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派单员招聘及管

时间:2016-03-15 09:25 点击:
目前派单工作主要的难点有两方面,一是学生不好找,二是效果问题。经过派单工作总结,学生招聘方面主要把握以下要点: (一)找学生:已有学生资源、校园资源、市场资源三重把
         目前派单工作主要的难点有两方面,一是学生不好找,二是效果问题。经过派单工作总结,学生招聘方面主要把握以下要点:
 
  (一)找学生:已有学生资源、校园资源、市场资源三重把握
 
  (1)把握手上已有学生资源,让其介绍愿意派单同学来。
 
  (2)联系学校的老师,或找各种组织,例如学生会、运动协会等组织里的学生干部,让他们找学生也会比较有效。
 
  (3)关注派单市场的其他学生资源,将优秀的纳为己用。
 
  (二)挑学生:看现象,找本质,明确挑选的标准条件
 
  从学生筛选录用入手:筛选直接符合相对稳定条件的;挖掘潜在的稳定导向因素。
 
  1.讲解项目派单精英团队的组建,吸引学生融入其中
 
  简要告知此团队的派单要求,基本薪资水平,以观察每个人的反应,判断其参与的意愿强度,如有不满意的,可直接提出,视为弃权。
 
  2.要求学生做自我介绍,考评个性、言行举止和自信心
 
  记录每个学生的表现,作为最终筛选依据。记录要点:性格开朗度、自信度、表达流畅度、逻辑清晰度,针对每个要点做简单评分:3表现充分、2表现合格、1表现不充分、0无表现。
 
  3.特定问题提问,考评兼职动机、心态及能力
 
  为什么想来派单?(考评学生来做兼职的动机,是否仅为挣钱)
 
  之前有过派单的经历吗?(考评学生的派单经验,有助于后面的组长选拔)
 
  你理解的派单是什么样的?(针对没有派单经历的同学,考评学生的思考意识和抗压能力)
 
  在你以往的派单经历中,你认为遇到过的最困难的是什么?当时如何解决困难或之后有没有思考过如何解决?(针对有派单经历的同学,考评责任意识)
 
  4.结合以上动作,汇总结果,对学生资质进行分类筛选
 
  一类(占比10%):仅派单;二类:派单,留客户号码;三类:派单,留电,带客户直接上门;四类(占比20%):兼具以上三类,能做统筹者。
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